Nilai Bakat
Kami mementingkan pembelajaran, berlatih dan berinovasi.Nilai utama kami terpakai kepada semua orang dalam syarikat, dan kami percaya kami akan berjaya jika kami berkongsi cita-cita yang sama.
Kelayakan:berfikiran jernih, bekerja keras, berpotensi besar.
Prinsip Pemilihan: sama ada untuk jawatan profesional atau pengurusan, kami memilih bakat mengikut prinsip bahawa calon pada dasarnya layak untuk pekerjaan semasa dan mempunyai potensi dan kebolehsuaian yang besar.Program lanjutan "Fast Fostering" kami akan mencungkil sepenuhnya potensi dirinya dan menggalakkannya mencapai kemajuan yang lebih besar.
Latihan & Berkembang
Kami percaya pekerja harus berkembang bersama syarikat, oleh itu kami menggalakkan semua orang untuk belajar dan berkembang semasa bekerja.Mencabar diri dan melampaui diri adalah semangat yang paling dihormati di Changsu.
Laluan Kerjaya yang Jelas
Untuk mencapai pembangunan menang-menang kedua-dua perbadanan dan pekerja, kami menjalankan pengurusan kerjaya pekerja, menggalakkan mereka meneroka keupayaan dan laluan kerjaya mereka secara berterusan.Program Penggantian Kedudukan Teras dan Program Pertukaran Pekerjaan untuk pekerja utama juga memainkan peranan dalam Changsu.Oleh itu pekerja memilih laluan kerjaya mereka mengikut minat mereka, dan lebih fokus pada kepakaran atau pengurusan mereka sendiri, seperti yang ditunjukkan di bawah.
Membina Organisasi Berorientasikan Pembelajaran
Kami komited untuk membina organisasi yang berorientasikan pembelajaran untuk memupuk semangat kerja berpasukan dalam tenaga kerja dengan menawarkan peluang latihan dan pembelajaran berterusan kepada mereka untuk merangsang potensi setiap orang dan kehendak mereka untuk bekerjasama, menyumbang dan membuat kejayaan bagi diri mereka serta pasukan.
Program Latihan Pelbagai dan Komprehensif
Kami menyediakan peluang pembelajaran yang luas untuk pekerja kami, termasuk Orientasi, latihan kemahiran profesional, latihan kemahiran pengurusan, latihan kerja berpasukan lanjutan, EMBA, program EDA untuk kakitangan khusus dan pentadbir lanjutan, serta seminar dan penyiasatan teknikal.
Penasihat dan "Program Pembawa"
Pada hari pertama pekerja baharu datang ke syarikat, jabatan HR menugaskan penasihatnya untuk membantunya menyesuaikan diri dengan persekitaran baharu secepat mungkin dan meningkatkan kemahiran profesionalnya serta membimbingnya untuk perancangan kerjaya yang lebih baik.
Motivasi
Kami menarik dan mengekalkan orang dengan gaji kompetitif dan mekanisme pelarasan pampasan aktif yang mengaitkan gaji seseorang dengan prestasi dan sumbangannya, jurang pendapatan individu dan menghalang kesamarataan.Sementara itu, kami mengecualikan faktor peribadi dan menentukan pampasan seseorang dengan menilai prestasinya dengan standard kuantitatif objektif.
Selain semua faedah oleh undang-undang negara, kami lebih mementingkan perasaan peribadi dan keperluan setiap pekerja untuk membuatkan mereka berasa seperti di rumah.Faedah tambahan kami ialah: dewan makan kakitangan, bas pengiring, parti hari jadi, hadiah hari jadi, bonus perkahwinan, bonus galas, wang saguhati untuk pengebumian, bonus paten, dana aktiviti bahagian, aktiviti perjudian kuih bulan, makan malam akhir tahun dll. Pelbagai kemudahan dan aktiviti popular secara meluas, seperti perpustakaan, ruang membaca dan kopi, gim, zon bersantai, hari budaya dan kesihatan, mesyuarat sukan, dsb.
Kakitangan kantin
Perpustakaan
Pusat kecergasan
Pusat kecergasan
Malam Tahun Baru
Lobi
Sertai kami
Maklumat Kerja
Sila pantau jadual dan berita Pengambilan Kampus dan pastikan e-mel dan telefon anda tersedia.
Pameran Kerja
① Kami menantikan komunikasi bersemuka dengan anda dan mengalu-alukan semua orang yang berminat.Pengenalan terperinci akan terlibat.
② Bagi yang terlepas pameran kerja, sila layari laman web kami www.chang-su.com.cn untuk maklumat lanjut dan permohonan kerja.
③ Kami akan mencadangkan jawatan yang paling sesuai untuk anda mengikut minat dan latar belakang anda.Versi akhir dan salinan.
Temuduga
Kami akan mengadakan mesyuarat temuduga selepas pesta kerja.Sila bawa bersama anda bahan berkaitan ke mesyuarat: transkrip rasmi (dimeterai oleh sekolah), sijil peringkat Bahasa Inggeris (atau transkrip), sijil peringkat komputer dan sebarang bahan lain yang membuktikan prestasi anda di sekolah (versi asal dan salinan daripadanya).
Perjanjian
Kami akan memaklumkan anda untuk menandatangani perjanjian pekerjaan jika anda diterima masuk.Jika anda memutuskan untuk menerima tawaran tersebut, sila berikan asal dan salinan transkrip rasmi.
Jawatan jawatan: Pembantu Jurutera Elektrik
Jawatan jawatan: Kerani perdagangan asing
Tajuk kerja: Pakar Penyelidikan Pasaran
Jawatan jawatan: Penolong jurutera mekanikal
Tajuk kerja: Wakil jualan (ekspatriat)